Disaster Response Team Philippines

Bijdrage van Monica de Graaf, Relief Manager bij World Renew Philippines

imagesSinds november 2014 ondersteunt Monica het Disaster Response World Renew programma in de Filipijnen. Dit programma is opgezet als antwoord op de desastreuze tyfoon Yolanda in november 2013. In december 2014 begeleidde Monica een teambuildingsessie als onderdeel van een driedaagse conferentie met het programmateam. Het ging over de belangrijke rol van vertrouwen bij samenwerking. Het kaartspel van Speel Open Kaart heeft haar hier erg goed geholpen. 

Hieronder de belangrijkste reacties van deelnemers

  • foto 4Wat is luisteren naar elkaar toch moeilijk
  • We hebben genoten van de mooie discussies
  • We hebben meer geleerd over elkaars persoonlijkheden
  • We vertrouwen elkaar, ook als er dingen mis gaan
  • Ondanks verschillende persoonlijkheden, dachten we toch het zelfde over zaken
  • We voelden ons vrij om emoties te delen
  • We hebben vertrouwen in elkaar op verschillende niveaus
  • Wat ontzettend leuk om dit spel te spelen
  • Wij hebben lang stil gestaan bij de vraag maak je beloften of hou je je aan beloften
  • Dit spel bouwt bruggen naar elkaar toe
  • We hebben weer eens heel duidelijk stil gestaan bij wat is ons gezamenlijk doel
  • Ik voel me bevoorrecht dat ik op deze manier meer heb geleerd over houding en gedrag
  • Ook onze zwakheden konden we openlijk bespreken
  • Verschillende persoonlijkheden, dezelfde antwoorden
  • Oops do we make mistakes, bij deze kaart hebben we lang stil gestaan
  • Het is oke om fouten te maken
  • Heb vertrouwen in je manager, heb vertrouwen in elkaar

Monica over hoe zij het zelf heeft ervaren:

Het spelen van dit spel was een bijzonder moment tijdens de workshop waar het vooral ging over het overdragen van feitenkennis. Hoewel de Filipijnse collega’s graag hun emoties uiten, er wordt veel gelachen op kantoor, vinden ze het uitspreken van hoe ze er echt over denken heel erg moeilijk. Ik die zin is er niet echt sprake van een professionele dialog. De leider beslist het team volgt. De cultuur brengt ook met zich mee, dat je niet tegen spreekt. Als teamleider probeer ik mensen juist uit te dagen om hun mening naar voren te brengen. Dit spel was een heel erg mooi vormgegeven hulpmiddel om de collega’s op een speelse manier uit te dagen om te zeggen wat ze er werkelijk van vinden.

Meer reacties van teamleden op onze Engelstalige site

Speak Your Mind

*

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.